【第三回 事務所説明会レポート③】
説明会Q&A──出向・新卒採用・今後の注力分野
三村小松法律事務所は、2019年に三村量一弁護士と小松隼也弁護士によって設立されました。当初は所属弁護士数名の小規模な事務所としての出発でしたが、知財・紛争解決・企業法務を中心に事業を拡大し、2026年9月現在では弁護士31名、うち元裁判官弁護士５名という体制へと成長しました。
2026年9月15日、三村小松法律事務所は３回目となる事務所説明会を開催し、対面およびオンラインあわせて約50名の弁護士、司法修習生、ロースクール生にご参加いただきました。事務所の沿革や業務分野の紹介、パネルディスカッション、質疑応答、懇親会などのプログラムを通じて、活発な意見交換が行われました。
本記事では、質疑応答パートで寄せられた質問への回答をもとに、当事務所における成長環境や新人弁護士に求める姿勢、キャリア形成の考え方、稼働時間や報酬の目安、教育体制など、実務に即した具体的な内容を通じて、当事務所での働き方の一端をお伝えします。
事務所の沿革や業務分野、事務所の特徴については下記の記事をご覧ください。
──提携実績のない省庁でも、自ら見つけた出向先を応援してもらえるか？
小松
これはむしろ、自分で出向先を見つけてきて機会があれば、ぜひ挑戦してほしいと考えています。断ることはまずありませんし、出向先を開拓してきてくれれば、事務所としてもありがたいことです。行きたい出向先があって、事務所側にコネクションがあれば、そこを活かせるようにサポートします。
森川
みんなでやっているので、なるべく早めに相談してもらえれば、反対するのではなく調整の方向で動きます。小松さんは、かなり無茶な相談でも背中を押しているイメージがありますね。基本的には「切り開く方向で持っていく」のが、事務所の姿勢だと思います。
──前職経験のない新卒弁護士に求めるものは何か？
小松
新卒弁護士に求めるのは、「選り好みをしすぎないこと」です。前職での特徴的な経歴がある場合は、その専門性を早くから打ち出すこともありますが、前職経験のない新卒の場合は、まずさまざまな分野を経験してほしいと考えています。一般民事も含めた交渉経験や、自分で考える経験を土台にしたうえで、自分のやりたい専門分野を伸ばしてほしいんです。
黒川
最初の１〜２年で身につける仕事のやり方や感覚は、その後もなかなか抜けません。だからこそ、その大事な時期に当事務所のスタイルで様々な経験を積んでもらえれば、５年後・10年後には、私たちにとって非常に頼りがいのあるメンバーになってくれると考えています。
──今後の新卒採用と中途採用の比率は？
小松
新卒採用は、事務所の規模に応じて毎年続けていきたいと考えています。中途採用も継続します。現状は中途採用の比率が高くて、約30名のうち、純粋な新卒は数名という状況です。2024年から新卒採用を本格的に始めたばかり、というのがその理由です。
比率に強いこだわりがあるわけではありません。ただ、目の前の案件が多かったこともあって、これまでは新卒を十分に受け入れる体制を整えきれていませんでした。事務所の形が理想的になってきたので、今後は新卒の比率が上がっていく可能性があります。とはいえ中途採用をやめるわけではなく、新しい分野や隣接分野で相性の良い弁護士には、引き続き門戸を開いています。
小佐々
事務所の規模ですが、今の30名前後からあまりにも増えすぎると、「お互いの顔が見える」という良さが失われてしまうと思っています。もちろん今後、クライアントや案件が増えていけば、おのずと所属弁護士も増えていくと思いますが、急激な拡大で100名規模になることは考えにくいと思います。相談しやすさという良さを保てる範囲を意識しています。
──「産業分野を打ち出す」方針は、訴訟事務所からの方向転換なのか？
小松
いいえ、方向転換ではありません。産業分野の打ち出しは設立当初から行っていて、「訴訟に強い」「知財」「産業分野」を同時に掲げてきました。知財の印象が強くなっている面はありますが、知財以外の訴訟も数多く扱っています。
正確には「産業に特色のあるジェネラルコーポレート」、つまり総合的な企業法務に近い形です。事務所全体で見ると、家事事件、個人再生・破産、損害賠償、交通事故、一般民事、刑事事件まで、実に幅広い分野を扱っています。それぞれの弁護士が専門性を持ちつつ、希望に応じて多様な案件に携わっている、というのが実態です。「思っているよりいろいろな分野がある」というイメージが、正しいのかなと思います。
──今後、注力していきたい業界はあるか？
小松
個人的に関心を持って取り組んでいるのが、グローバルな「食」に関する分野です。実際に案件は増えてきていて、需要も大きいと感じています。寿司職人、ミシュランのシェフといった方々が海外に展開する、あるいは海外のシェフが日本に展開する。そうした際に相談できる弁護士が、なかなかいないんですね。
海外展開の相談では、海外に法人を作るか、ジョイントベンチャーを組むか、ファイナンスをどうするか、現地採用や賃貸、ビザの問題など、当事務所が普段扱っている案件とよく似た論点が出てきます。調べてみると、海外には「ホスピタリティ・ロー」という、ホテルの証券化まで含む幅広い分野があって、その一部として位置づけられることが分かりました。前職の事務所との連携も活かしながら、事務所内で関心のある弁護士が集まって、リサーチやインタビュー、アンケートといった準備を進めているところです。ただ、一気に案件が増えると回らなくなるので、時間をかけて焦らず大きくしていきたいと考えています。
三村小松法律事務所では一緒に働く仲間を募集しています
三村小松法律事務所は、「クライアントが求める答えのひとつ先を提案する」を理念として、業界慣習、グローバルな知見に精通した弁護士、裁判官経験者らによるチームが実践的なサービスを速やかに提供することを目指しています。
当事務所の理念や目標に共感し、常にチャレンジ精神を持ち、各業界分野への興味やこれまでの経験を活かしたいと考える、意欲ある弁護士を、新卒採用・中途採用で募集いたします。
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登壇弁護士プロフィール
小松 隼也（こまつ じゅんや）
三村小松法律事務所 共同代表弁護士。長島・大野・常松法律事務所の訴訟チームにて大型紛争およびグローバル案件を多数担当した後、2019年に三村量一弁護士とともに当事務所を設立。米国ロースクールへの留学を通じ、ファッションロー、アートロー、エンターテインメントローを研究。産業分野に特化したリーガルサービスを日本において展開。知的財産を軸としつつ、著作権、アート、エンタメ、建築など幅広い分野を担当。「依頼者が求める回答の一つ先を提案する」を理念として掲げる。
小佐々 奨（こささ しょう）
法律事務所ヒロナカを経て三村小松法律事務所入所。前職では大規模な国際的刑事案件を担当するとともに、案件の多くを占める民事訴訟にも従事し、名誉毀損、エンタメ、家事事件まで幅広く対応。事業会社への出向を通じて企業法務の実務も経験。近年は危機管理・不祥事対応を主軸に据え、上場企業の第三者委員会委員を歴任。企業内で生じる有事への対応に強みを有する一方、知的財産を含む特許訴訟など、多様な案件にも継続して従事。
黒川 直毅（くろかわ なおき）
不正競争防止法および営業秘密の実務に精通。フランチャイズを中心とする事務所、特許訴訟を扱う総合事務所を経て、経済産業省知的財産政策室に４年間出向。出向期間中に令和５年の不正競争防止法改正に従事し、営業秘密管理指針の改訂や「声の保護」に関する研究会の立ち上げにも関与するだけでなく、海外のシンポジウムや大学等でも講演を行った。現在は法務省民事局の調査員を兼務するほか、各種セミナーにも注力している。営業秘密の相談や、営業秘密を含む不競法・特許・著作権訴訟に携わりつつ、知財の全領域へと専門性を拡張。
森川 そのか（もりかわ そのか）
エンターテインメント、とりわけ音楽分野の実務に精通した弁護士。スタートアップ支援を専門とする法律事務所を経て、ソニーミュージックエンタテインメント契約部に在籍。新規アーティストとの契約、原盤権、原盤印税の分配など、制作現場に近い法務を多数担当。現在は音楽に加え、芸能・映像・ダンスなど、エンタメ業界全般の企業法務を担当。著作権や原盤権といった法律の枠にとどまらず、業界特有の商慣習および相場観を踏まえたエンタメ業界のジェネラル・コーポレートに従事。
※レポートの内容及び弁護士のプロフィール情報は本記事作成時点の情報です。
【2026.10.5】
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