【第二办事处信息交流会报告 - 第二部分】信息交流会问答
- 公司的系统、职业发展机会和未来前景

三村小松律师事务所由律师三村亮一和小松俊也律师于 2019 年成立。
我们最初是一家只有五名律师的小公司，后来业务不断拓展，专注于知识产权、争议解决、公司法和国际事务，截至 2026 年 4 月，我们已发展成为一支拥有 30 名律师的团队。

2026年4月7日，三村小松律师事务所举办了第二次事务所信息交流会，约30名法律实习生、法学院学生和本科生参加了此次活动，他们既有现场参与者，也有在线参与者。活动内容包括事务所历史和业务领域介绍、小组讨论、问答环节以及社交联谊，促进了与会者之间热烈的交流。
本文基于律师杉本直树、海老泽美雪和宫泽正志的小组讨论，介绍了这三位走上不同职业道路的律师如何建立自己的专业知识，以及他们如何与客户建立关系并参与行业活动。

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办公系统和工作方式

请问贵公司针对应届律师毕业生的招聘安排如何？

小松
在本次开放办公和信息交流会之后，我们计划在 2026 年夏季前后将招聘信息上传到我们的网站和其他平台，并通过面试、文件提交和多轮面试等方式推进招聘流程。
我们公司不实行一次性招聘多人的政策。我们更倾向于在做出决定前花时间充分了解彼此，因此最终通知的时间可能会比其他公司稍长一些。我们也会计划在AtLegal和其他网站上发布招聘信息，请您关注这些平台获取最新消息。

请告知贵公司对于参与所属律师协会委员会活动的立场。

小松
我们非常希望您能积极参与。我们的另一位代表，律师三村先生，也鼓励大家积极参与委员会的各项活动。
参与委员会活动将拓展您与律所外律师的人脉，并可能带来联合代理的机会。本律所并非只优先处理律所内部案件，因此我们鼓励您积极参与当地律师协会的委员会活动，包括法律发展支持、国际活动和研究活动。

请介绍一下年薪及薪酬体系。

小松
第一年，我们计划保障最低月薪50万日元，即年薪600万日元，奖金则根据实际工作时长和个人积极性进行调整。我们希望建立一个公平的奖励机制，让努力工作的人都能获得应有的回报。
在第一年，我们希望你优先考虑自己想做的项目和工作，因此我们会调整课程安排，让你能够专注于符合你兴趣的项目，而不是仅仅关注收入。我们预计从第二年开始，工作节奏会加快，但由于新毕业生在第二年的工作安排尚无先例，我们会先向你介绍我们的方法。
从第三年开始，薪酬将根据绩效而大幅波动，根据公司网站所述，月薪范围约为80万日元至300万日元。这凸显了个人自主权和绩效对薪酬的直接影响，请务必注意这一点。

是否有任何留学资助项目？

小松
随着三村小松律师事务所越来越多的律师选择出国深造，我们设计了一套支持体系。虽然难以完全承担所有生活费和学费，但我们准备了一种可以补贴生活费的资助形式。
在提供留学资助时，资助金额将根据您在出国留学前在三村小松律师事务所的工作年限以及您回国后能够利用留学经历的时间长短进行调整。具体细节和金额可能会在与目前计划出国留学的律师协商后灵活调整，但本事务所的目标是建立一个能够支持包括出国留学在内的各种职业发展的体系。

项目团队是如何组建的？项目政策又是如何制定的？

小松
我们的团队成员主要根据其工作量来挑选，而且我们通常会邀请那些自愿加入的人。例如，那些因为想从事时尚行业而加入律所的律师会被分配到时尚相关的案件，而那些想从事娱乐行业的律师则会被分配到娱乐相关的案件。此外，对于需要相关领域专业知识的案件，我们会尽量联系最合适的人选。
如果出现多种意见，我们将通过讨论做出决定。我们律所有多位律师曾担任法官，他们非常喜欢讨论。我们不采用上级强加意见的方式，而是让整个团队贡献意见，共同决定行动方案。

如何拓展职业生涯并发展专业领域

你如何在没有任何行业经验的情况下培养商业视角？

宫泽
我属于那种离不开任务的人，所以对我来说，最好的学习方式就是参与各种各样的项目。我会以每个项目为起点，拓展相关领域的知识。此外，我还在家里收藏了一些与法律无关的书籍，例如系统开发、创业融资和各种商业模式，以便在遇到相关任务时能够深入研究。
此外，我还会特意参加社交聚会和行业活动，与业内人士交流。通过讨论“市场行情如何？”和“这样改变服务会产生什么影响？”之类的问题，我可以汲取一些书本上无法获得的真实案例。说实话，我正是通过将书本知识与和一线人员交流中获得的经验相结合，逐步形成了自己的商业视角。

法律学徒和年轻律师需要具备什么样的经验才能成为通才律师？

小松
我认为，积累丰富的民事和家庭法案件经验，例如离婚、继承、交通事故和刑事案件，是成为全科律师的最快捷径。虽然我们律所有很多公司法案件，但我们也强烈鼓励您积极参与一般民事案件。实践是最好的学习方式。此外，我们律所拥有经验丰富的资深律师，他们擅长处理一般民事案件，因此我认为我们律所的优势之一在于，您可以就一些在公司律师事务所可能无法咨询的问题向他们寻求帮助。

杉本
我第一年主要处理离婚案件。之后，我逐渐转向公司法领域。我认为一开始最好不要把自己的专业领域局限得太窄。积累一般民事案件的经验往往能拓宽你日后的职业视野。

如果你想成为一名时尚律师，那么在海外留学期间你应该重点学习什么？

小松
我在福特汉姆大学留学，这所大学正是时尚法专业的创立者，所以我在那里获得了非常充实的学习经历。时尚法涵盖的领域非常广泛，从公司设立和债务追讨到商标、并购和公司倒闭等等。
留学期间最令我惊讶的是时尚行业丰富多样的独特金融体系。在时装周的周期中，从提前六个月发布新品、接收订单、生产制造、发货到收款，会存在长达六个月的资金缺口。为了解决这个问题，银行会提供贷款项目，而保理公司则会收购应收账款。在福特汉姆大学的课堂上，一位保理公司的代表专门做了一场讲座。在日本，银行提供贷款或贸易公司介入的情况更为常见，但我之前从未有机会从专业公司的代表那里了解各种金融体系，因此这次经历让我受益匪浅。
此外，福特汉姆大学与时装设计学院（FIT）建立了合作关系，这为学生提供了一个绝佳的环境，让他们能够直接与有抱负的设计师交流想法。我建议你在出国留学期间，优先考虑实践经验，并与业内人士进行面对面的思想交流。
我在国外学习期间获得的知识对我目前的工作非常有价值，因为我能够与时装设计师和业内人士分享这些知识，甚至还收到了来自其他亚洲国家律师关于时尚法律方面的咨询和合作请求。

获得专利律师资格有什么优势？

小松
我们律所过去曾有律师完成实践培训并注册成为专利代理人。我们律所处理大量与时尚和风险投资相关的商标申请，因此拥有可以提交商标申请的专利代理人资格是一项巨大的优势。
此外，在公司创立之初，人们首先咨询的往往是税务会计师或商标专家，而商标申请通常也是与客户建立联系的切入点。对于那些希望参与整个知识产权战略的人来说，申请商标绝对值得考虑。

杉本
我们的律师黑川先生也拥有专利律师资格，因此他的专业知识范围非常广泛，这肯定与我们的律师不同。

请谈谈在娱乐行业工作的回报和挑战。

杉本
这份工作最令人欣慰的部分无疑是看到我参与制作的项目最终与世人见面。当我的名字出现在电影的演职员表中，或者当我从头到尾参与制作的项目——我曾与导演一起在监视器前讨论——最终完成并上映时，那种感觉真的非常激动人心，因为我了解其中的整个过程。此外，这些经验对其他项目也很有帮助，让我能够与片场的同事们进行更深入的交流，这一点也让我感到非常满足。
我面临的困境在于，即便法律层面已经明确，实际操作中人们有时会说“这无关紧要”。尤其是在票房不佳的情况下，责任很容易被推卸，即便之前有过沟通记录，也可能因为情绪上的误解而产生误会。在这种情况下，我只能不断尝试，反复斟酌，同时关注问题的细节：合同里应该怎么写，或者这种讲究细微差别的话题是否应该口头沟通。我认为这种冲突或许永远不会彻底消失，但这恰恰是我觉得它充满乐趣的原因，因为每一次都会带来新的挑战。

您也处理刑事案件吗？

小松
我积极接受案件。就我个人而言，我非常喜欢刑事案件这个领域。
我们律所拥有科萨萨律师，他曾在一家专门处理刑事案件的律所拥有多年经验，因此我们有能力处理公司不当行为案件的刑事辩护。对于那些有兴趣承接刑事案件的人来说，我们提供了一个可以向经验丰富的同事学习的环境，所以我们鼓励您接受这项挑战。

今后的展望

请告诉我们您未来希望重点关注哪些领域。

杉本
除了娱乐和表演艺术之外，我对食品行业和基础产业也一直很感兴趣。我认为娱乐、区域振兴和食品是密切相关的领域，我希望能够以团队的形式在这些领域开展工作。
另一个重点领域是人工智能和Web3。我相信它们将成为未来不可或缺的基础设施，而不仅仅是一时的潮流，因此我们公司希望建立一个系统来处理人工智能和Web3项目。

海老泽
我想我永远不会离开时尚领域，但在这个领域内，我希望更深入地研究环境法律法规。欧盟、法国和其他国家/地区的“漂绿”法规和可持续发展相关法律法规正在迅速发展，这使得它们成为考虑海外扩张的时尚公司非常重要的议题。即使在我担任外部董事的公司里，关于可持续发展管理的讨论也难以避免，而且由于每个国家的情况都瞬息万变且错综复杂，我发现这是一个非常有趣且很有价值的领域。

宫泽
其中一个领域是知识产权战略。凭借我作为通才的广泛经验，我希望加深对开放式和封闭式战略等领域的了解，这些战略都将知识产权作为一种商业策略。
我对体育也很感兴趣。我从学生时代就开始参与体育运动，所以一直都想将来从事体育相关的工作。

小松
体育是我想要从事的领域，目前我正在与海外合作伙伴进行几项谈判。
此外，我们希望将建筑和设计发展成为与时尚和艺术并驾齐驱的新支柱。我们也注意到，关于食品全球扩张的商业咨询需求日益增长，因此我们也希望将这一领域打造成为另一支柱。如有有兴趣承担此项责任的人士，欢迎携手合作。

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以下是第一次办公室信息说明会的问答环节。

【第一办公室信息交流会报告③】信息交流会问答——成长环境、工作方式和薪酬的实际情况

[2026.6.12]