
'낙태의 권리' 금지에 일어나는 패션 브랜드들
임신 낙태를 여성의 권리로 인정한 대법원 판결 (로우 대 웨이드 판결)을 뒤집는 내용초안가 보도되고 5 월 3 일에는 대법원이인정한일 등에 의해, 상황은 한층 더 혼미를 지극히 하고 있습니다.
그런 가운데,W 매거진'에 따르면 세계적인 패션 브랜드 중 하나인 'GUCCI'가 주거가 있는 주에서는 이용할 수 없는 의료에 대한 액세스를 필요로 하는 미국 직원에게 의료비를 부담한다고보도했습니다.
GUCCI는 전부터 인공임신 낙태를 금지하는 법률에 반대하고, 2020년 크루즈 컬렉션에는 "MY BODY MY CHOICE"(내 몸은 내가 결정한다)라고 적힌 재킷을 발표하는 등 그 입장 를 밝혀 왔습니다.
또한 LEVI'S로 유명한 'LEVI STRAUSS & CO.'에서도 마찬가지로 직원에게 생식의료나 낙태와 관련된 서비스 등 본국에서는 이용할 수 없는 서비스에 대해 의료 관련 비용을 부담한다고발표し ま し た.
이 발표에서 회사는 다음과 같이 말합니다.
As the pandemic has shown so clearly, public health issues are workplace issues. Business leaders are responsible for protecting the health and well-being of our employees, and that includes protecting reproductive rights and abortion access.
Access to reproductive health care, including abortion, has been a critical factor to the workplace gains and contributions women have made over the past 50 years. Further restricting or criminalizing access will jeopardize that progress and disproportionately affect women of color, at risk and impeding diverse hiring pipelines. Women in some states would have fewer rights than women in others, and our country would be consigned to a more unjust and inequitable future. What's more, companies would need different health policies for time off and travel across state lines – to ensure employees can access reproductive health care.
유행성이 명확하게 보여주는 것처럼 공중 보건 문제는 직장 문제입니다. 비즈니스 리더는 직원의 건강과 복지를 보호할 책임이 있으며, 이는 리프로덕티브 라이츠와 낙태에 대한 액세스를 보호하는 것도 포함합니다.
낙태를 포함한 리프로덕티브 헬스케어에 대한 접근은 지난 50년 동안 여성 직장에서의 지위 향상과 공헌에 중요한 요소였습니다. 접근을 더 제한하거나 범죄화하는 것은 그 진보를 위태롭게 하고, 유색인종의 여성에게 불균형에 영향을 주고, 그녀의 행복을 위험에 빠뜨리고, 다양한 고용의 파이프라인을 저해한다 됩니다. 한 국가의 여성은 다른 국가의 여성보다 권리가 제한되며, 우리나라는 더 불공평하고 불평등한 미래를 맞이하게 될 것입니다. 게다가 기업은 직원들이 재산 건강 관리에 접근할 수 있도록 휴가와 주 전역에 대한 보상을 포함하여 위치에 따라 다른 건강 정책을 필요로 합니다. (필자 의역)
앞으로도 이러한 움직임에 목소리를 올리는 패션 기업이 늘어날 것으로 생각됩니다.
패션은 「시대를 비추는 거울」인 동시에, 시대를 리드하기 위한 툴.
패션 브랜드가 목소리를 높이고 스스로의 입장을 명확하게 주장하는 자세는 일본 패션 브랜드에게도 도움이 될 것이라고 생각합니다.
이 기사는 mag by fashionlaw.tokyo 로부터 허가를 얻어 전재한 것입니다. 전 기사는여기
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