【사무소 설명회 리포트③】
설명회 Q&A － 성장환경·일자리·대우의 리얼

미무라 고마쓰 법률 사무소는 2019년에 미무라 료이치 변호사와 고마쓰 하야야 변호사에 의해 설립되었습니다.
당초는 소속 변호사 5명의 소규모 사무소로서의 출발이었지만, 지재·분쟁 해결·기업 법무를 중심으로 사업을 확대해, 2026년 3월 현재는 변호사 24명의 체제로 성장했습니다.

2025년 11월 20일, 미무라 고마츠 법률 사무소에서는 처음이 되는 사무소 설명회를 개최해, 대면 및 온라인 아울러 약 30명의 변호사, 사법 수습생, 로스쿨생에 참가해 주셨습니다.
사무소의 연혁이나 업무분야의 소개, 패널 토론, 질의응답, 간친회 등의 프로그램을 통해 활발한 의견교환이 이루어졌습니다.

본 기사에서는, 질의 응답 파트에서 전해진 질문에의 회답을 바탕으로, 당 사무소에 있어서의 성장 환경이나 일하는 방법, 대우의 실정을 소개합니다.
신인 변호사에게 요구하는 자세나 캐리어 형성의 생각, 가동 시간이나 보수의 기준, 교육 체제 등, 실무에 맞는 구체적인 내용을 통해, 당 사무소에서의 일의 일단을 전합니다.

오늘 이야기해 주신 선생님은, 다른 사무소에서 경험을 쌓고 나서 이적된 쪽이 많은 인상입니다. 실무 경험이 없거나 부족한 신인 변호사에게 어떤 것을 요구하고 있습니까?

고마쓰
그렇네요, 우선 전제로서, 실무 경험이 없는, 혹은 얕은 신인의 선생님에게는, 어쨌든 「여러가지 안건을 경험해 주었으면 한다」라고 하는 것이 제일의 생각입니다. 미무라 고마츠 법률 사무소는, 부티크계의 사무소라고 하는 것보다, 여러가지 안건이 있는 사무소에 가까운 감각도 있으므로, 좋아 싫어하지 않고, 무엇이든 해 보는 자세를 가지고 있는 것이 맞는다고 생각합니다.
특히 처음 5년 정도는 분야를 너무 좁히지 않는 것이 좋다는 것이 솔직한 곳입니다. 회사 설립부터 자금조달, 노무, 계약, 분쟁까지 한가지를 경험해 처음으로 '전부가 연결' 감각이 몸에 익힌다. 이른 단계에서 「이것밖에 하지 않습니다」라고 특화해 버리면, 그 전체상을 잡기 어려워지는 것처럼 느끼고 있습니다.
한편, 세컨드 캐리어로서, 이미 압도적인 경험을 가지고 계신 분은 또 다른 것입니다. 예를 들어 전직에서 특정 분야를 깊게 경험해온 분들은 그 강점을 살려주면 된다. 그래서, 신인의 경우는 「뭐든지 해 본다」, 경험자의 경우는 「지금까지의 무기를 반입한다」, 그 어느 쪽인가가 있으면 좋다고 생각하고 있습니다.

타나베
정말 동의견이군요. 로스쿨에서 「미래는 이 분야」라고 결정하고 있는 분도 있습니다만, 실제로는, 처음부터 명확하게 정해져 있는 사람이 적다고 생각합니다. 우연한 만남이나 안건을 통해 방향성이 보이는 것이 압도적으로 많다.
그렇기 때문에 초기 단계에서 자신의 가능성을 좁히는 것은 아깝다. 산업분야가 다르더라도, 근본의 구조가 비슷한 안건은 많고, 경험의 인출은 많을수록 나중에 반드시 도움이 됩니다.
10년 가까이 실무를 경험하고 느끼는 것은, 어떤 경험도 나중에 반드시 연결된다는 것입니다. 우선은 자신을 위해서라고 생각해 임해 본다. 그 자세가 가장 중요하다고 생각합니다.

신인 변호사의 교육 체제에 대해 알려주십시오..

고마쓰
솔직히 말하면, 소위 "수동화된 교육 시스템"은 없습니다. 다만, 모든 안건으로 반드시 복수명으로 대응하는 팀제를 취하고 있습니다. 회의에 동석하고, 리서치하고, 초안을 쓰고, 리뷰를 받는다. 그 반복입니다.
3개월에 1회 정도의 면담으로, 「최근 어때?」 「뭐하고 싶어?」라고 하는 이야기는 반드시 하고, 가능한 한 본인의 희망을 반영하도록 하고 있습니다.

미야자와
대기업 이외에는 OJT가 기본이라는 것은 업계 전체로서 보통이라고 생각합니다. 그 중에서 여러 선배 변호사와 짜는 것은 이 사무소의 강점이라고 생각하네요.

신인 변호사의 가동 시간과 보상 기준을 알려주십시오.

고마쓰
신인, 예를 들면 1년째부터 3년째 정도로 보면, 평균적인 가동 시간은 월 120시간 전후군요. 기본적으로 타임차지제를 채택하고 있으므로, 어느 안건에 몇 시간 사용했는지를 기록받고 있습니다. 다만, 이것은 어디까지나 평균이므로, 육아중의 분은 적게 되고, 「더 일하고 싶다」라고 하는 분은 180시간 정도 하는 사람도 있습니다. 라이프 스타일에 따라 꽤 폭이 있네요.
보수에 대해서는, 연차에 따른 단가를 설정하고 있어, 1~3년째의 변호사의 경우는, 월 베이스라고 60~90만엔 전후가 되는 것이 많습니다. 입소해 잠시는 사무소의 안건이나 방법에 익숙해지기 위해서 고정 보수제를 채용하는 것도 생각하고 있습니다만, 그 후에는, 가동 연동형의 보수제로 이행합니다. 가동 연동형 보수로, 연환산하면, 보통으로 일하고 있으면 1,000만엔 전후부터 스타트해, 서서히 올라가는 이미지군요. 어소시에이트에서도 가동 시간이 많으면 2,000만엔~3,000만엔 이상의 보수 변호사도 있습니다.

미야자와
가동 시간에 관한 희망은 꽤 들려주는 인상입니다. 유학 준비로 적게 하고 싶다든가, 반대로 지금은 어쨌든 벌고 싶다든가, 그러한 조정은 유연합니다.

이슈는 명소와 계속, 어느 것이 많습니까?

고마쓰
감각적으로는 반반에 가깝지만, 스폿으로 시작해 계속되는 케이스가 매우 많습니다.
고문처는 100사 이상 있고, 소개 경유의 상담도 많다. 특히 전문성이나 시세관, 협상까지 포함하여 대응하면 그대로 고문으로 전환되는 경우가 많습니다.

특허소송의 안건수는 얼마입니까?

닛타
특허 소송은 1건당 규모가 크기 때문에 단순한 건수로 말하기 어려운 곳은 있지만, 상시 5건 전후의 대형 안건이 움직이고 있습니다. 사무소 전체에서 보면, 기초가 되는 당사자 관계로 말하면 10건에 못 미칠 정도입니다만, 거기로부터 파생하는 관련 안건을 포함하면 상당한 볼륨이 됩니다.
또한 소송뿐만 아니라 무효 이유의 의견서 작성이나 특허 전략에 관한 조언 등도 많기 때문에 지재 안건 전체로서는 상당수 있군요.

채용에 있어서 중시하는 점은 무엇입니까.

고마쓰
향상 마음과 유연성이군요. 이상한 자존심 없이 계속 배우는 사람. 능력은 나중에 얼마든지 늘릴 수 있습니다.

닛타
신인이라면, 우선은 기초적인 문장력과 법적 사고력이군요. 완벽할 필요는 없습니다만, 재작업하면 사용할 수 있는 레벨인지는 중요합니다.

타나베
'함께 즐겁게 일할 수 있는가'를 중시하고 있습니다. 바쁜 때야말로 인간 관계의 궁합은 중요하기 때문입니다.

앞으로의 사무실 전개에 대해 알려주십시오.

고마쓰
무리하게 확대할 예정은 없지만, 지방 전개나 해외 거점에는 관심이 있습니다. 멤버의 라이프 스타일이나 희망에 따라 유연하게 생각해 가고 싶네요.

[2026.3.13]